用人单位年休假民事责任制度设计的偏差与校正

发布时间：2017-06-11 15:04

  本文关键词：用人单位年休假民事责任制度设计的偏差与校正，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国年休假制度实施效果较差是一个不争的事实。如要保障年休假制度的顺畅实施,还需从年休假制度内加强对用人单位年休假民事责任的规范。然而,基于表面形式的意思自治而豁免用人单位的责任,或者未加区分用人单位不安排年休假的不同事由而混同责任,以及未明确用人单位不安排约定年休假的责任,这些民事责任制度设计的偏差造成了年休假制度实施的困境。因此,需校正其偏差,重新设计用人单位年休假民事责任制度:一是基于真实合意确定是否豁免用人单位责任;二是区分不同事由设置不同程度的责任;三是按照有利于劳动者原则确定不安排约定年休假的责任。
【作者单位】： 广东财经大学法学院;
【关键词】： 用人单位 带薪年休假 民事责任
【基金】：国家社会科学基金一般项目《构建和谐劳动关系的司法保障研究》(14BFX099)的成果
【分类号】：D922.53
【正文快照】： 一、问题的缘起 随着现代社会文明的发展,享受带薪年休假(以下简称“年休假”或“年假”)已成为劳动者一项不容剥夺的重要休息权。m为保障劳动者通过年休假保持或恢复其劳动力,年休假制度得以建立,强制规定用人单位每年须安排劳动者享有保留原职和工资的连续性休假。这一现今

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本文编号：441828