论我国群体性劳动争议处理机制的完善

发布时间：2017-06-22 21:09

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【摘要】：随着社会主义市场经济改革不断深化,经济发展活力持续释放,企事业单位持续完善相关劳动制度,劳动者和用人单位不断强化法律意识,群体性劳动争议案件也越来越多。群体性劳动争议处理机制的不完善,会对处理争议带来困难,导致群体性劳动争议变为影响社会稳定的群体性事件.。 群体性劳动争议的劳动者为引起注意,人数达到的一定的数量,通常在城市的经济发达区域和政府办公区域等场所汇集在一起来反映自身诉求。这种行为干扰了城市经济的正常运行,也对社会安定造成了负面影响。 研究群体性劳动争议的处理机制,将对我国的群体性劳动争议处理带来一定的借鉴意义。本文分析我国群体性劳动争议的内涵及特征,针对现阶段我国群体性劳动争议处理机制现状及缺陷,通过研究域外群体性劳动争议处理机制,提出了完善我国群体性劳动争议处理机制的建议,尝试建立针对群体性劳动争议的诉讼机制,设立劳动纠纷庭,向政府和相关企业提出司法建议,建立劳动争议公益诉讼制度,以便明确理顺其中的关系、畅通解决渠道。
【关键词】：群体性劳动争议 劳动争议 程序法
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、群体性劳动争议的内涵和特征9-12
• (一) 群体性劳动争议的界定9-11
• (二) 群体性劳动争议的特征11-12
• 1. 劳动者一方人数众多11
• 2. 具有紧迫性11
• 3. 利益之争居多11-12
• 4. 劳动争议限于经济利益12
• 5. 组织化程度高12
• 二、我国群体性劳动争议处理机制现状及缺陷12-16
• (一) 我国群体性劳动争议现状12-13
• (二) 我国处理群体性劳动争议的现行机制13-14
• 1. 双方协商谈判机制13-14
• 2. 第三方协调调解机制14
• 3. 劳动争议仲裁机制14
• 4. 劳动争议诉讼机制14
• 5. 信访机制14
• (三) 我国现行群体性劳动争议处理机制存在的缺陷14-16
• 1. 劳动立法的缺失与滞后14-15
• 2. 集体谈判制度功能不到位15
• 3. 以罢工权为代表的争议权的缺位15
• 4. 在群体性劳动争议处理中政府角色错位15-16
• 5. 仲裁制度在群体性劳动争议处理机制中的不适应16
• 6. 群体性劳动争议处理应急机制的缺失16
• 三、域外群体性劳动争议处理机制及其借鉴意义16-19
• (一) 域外群体性劳动争议处理机制的代表性模式17-18
• 1. 日本群体性劳动争议处理模式17
• 2. 德国群体性劳动争议处理模式17-18
• 3. 美国群体性劳动争议处理模式18
• (二) 域外劳动争议处理机制对我国群体性劳动争议的启示18-19
• 1. 积极拓展斡旋制度18-19
• 2. 重视集体协商19
• 3. 尊重劳动仲裁裁决19
• 4. 加强劳动争议处理的专业性19
• 四、完善我国群体性劳动争议处理机制的建议19-23
• (一) 厘清权利型群体性劳动争议和利益型群体性劳动争议19-20
• (二) 完善集体谈判制度20
• (三) 罢工权规范化20-21
• (四) 准确定位政府在群体性劳动争议中的角色21
• (五) 充分挖掘仲裁制度的潜力21-22
• (六) 完善群体性劳动争议应急机制22
• (七) 建立针对群体性劳动争议的诉讼制度22-23
• 结语23-24
• 参考文献24-26
• 致谢26

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李娜;张华;陈丹;;群体性劳动争议解决机制研究——以和谐社会的构建为视角[J];法治论坛;2009年02期

2 罗燕;林秋兰;;集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据[J];中国劳动关系学院学报;2011年02期

3 沈瑞;曹宁;;群体性劳动争议案件调解对策研究[J];公民与法(法学版);2013年02期

4 沈建峰;;德国集体性劳动争议处理的框架及其启示[J];中国劳动关系学院学报;2013年03期

5 杨欣;;日本集体劳动争议处理的法律与政策探析[J];中国劳动关系学院学报;2014年01期

6 潘泰萍;;集体劳动争议调解制度构建中存在的问题及对策建议[J];科技情报开发与经济;2011年02期

7 李文沛;;英美集体争议处理机制及其对中国的启示[J];国家行政学院学报;2011年05期

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本文编号：473089