非公有制企业工资集体协商制度的探讨

发布时间：2017-07-08 09:11

  本文关键词：非公有制企业工资集体协商制度的探讨

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【摘要】：2015年初,腾讯网一则关于工资集体协商的新闻中,粗略地在37900名中小企业职工中进行调查。相关结果显示,仅有5%的职工所在企业进行过工资集体协商,剩下的95%则并没有参与过,相信其中有不少人对集体协商的定义相当模糊。在非公有制企业中,这种情况尤为显著。近年来,非公企业在我国经济建设环节扮演着重要角色,但其规模的限制造成了内部体系完善程度大多不同。开展集体协商的客观条件尚不成熟,劳资矛盾日益尖锐。从而导致了市场经济加速发展的今天,企业发展同时,劳资关系复杂化,劳动关系紧张化。本文主要分为四部分。第一部分,主要对我国现有工资确认机制进行划分。第二部分,旨在对非公有制基本概念进行总结。第三部分,从立法现状和制度内容本身进行总结分析并提出问题。第四部分,针对对集体协商立法进行展望。文中具体以非公有制企业为视角来研究工资集体协商制度,并借鉴了其他国家及我国各地区相关法律法规理论和实践,在此基础上对选题进行研究,并对非公有制企业工资集体协商的内容在未来立法进行了展望,具有一定程度的创新。
【关键词】：非公有制企业 工资 集体协商制度 劳资关系
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 我国工资确定机制的基本模式及工资集体协商的分析9-13
• 1.1 我国工资确定机制的基本模式及存在问题9-10
• 1.1.1 中央(地方)工资辅助制度9
• 1.1.2 企业工资集体协商制度9-10
• 1.1.3 建筑及服务行业工资增长磋商干预制度10
• 1.1.4 中小企业工资增长援助制度10
• 1.1.5 我国工资确认机制存在的问题10
• 1.2 企业工资集体协商的价值分析10-13
• 1.2.1 理论价值分析10-11
• 1.2.2 现实意义分析11-13
• 第二章 我国非公有制企业工资集体协商的基本范畴13-15
• 2.1 非公有制企业工资集体协商制度的内涵13-14
• 2.1.1 非公有制工资集体协商制度的基本概念13
• 2.1.2 我国开展工资集体协商的突出特征13-14
• 2.2 非公企业工资集体协商制度的基本原则14-15
• 第三章 我国非公企业工资集体协商的现状及国际经验借鉴15-24
• 3.1 我国非公企业工资集体协商现状15-20
• 3.1.1 我国非公企业集体协商的立法现状15-17
• 3.1.2 我国非公企业工资集体协商制度运行现状17-20
• 3.2 国外工资集体谈判制度的经验及借鉴20-24
• 第四章 非公有制企业集体协商制度在未来立法中的展望24-28
• 4.1 实体权利的设计构想24-26
• 4.1.1 雇员(工会或职工代表)方面的权益保障24-25
• 4.1.2 雇主权益的保障25-26
• 4.2 程序结构的设计构想26-28
• 结语28-29
• 主要参考文献29-33
• 致谢33

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本文编号：533864