工资定义的法教义学分析

发布时间：2017-07-16 00:14

  本文关键词：工资定义的法教义学分析

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【摘要】：关于工资的定义,对价理论和关系正义理论的争议无助于解决当下问题,应转向以法律解释为基本方法的法教义学研究,逐步形成共识或通说。借助劳动法的体系效益和现存立法的目的论探究可以明晰工资定义的涵摄范围;工资外延的目的性扩张解释可以有效应对复杂的工资支付实践;对福利的限缩解释有助于劳动者的权利保障和工资支付"福利化""恩惠化"的司法应对。工资应该是劳动关系存续期间用人单位依据劳动合同或者法律规定支付给劳动者的报酬,不包括用人单位支付的保险福利费用及其他劳动收入。劳动法案例指导制度和工资集体协商制度的构建有利于工资定义适用规则的完善。
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【关键词】： 工资定义 对价 体系效益 法教义学
【基金】：国家社科基金2014年重大项目(项目批准号:14ZDC008)
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 一、问题的提出与研究视角 任何劳动者从事劳动的根本目的都是为了拿工资[1],工资是劳动者及其家庭能够生存和延续下去的物质基础。由此可见,正是劳动者的报酬请求权构成了劳动者的生存基础[2](161),对劳动者劳动报酬请求权或工资请求权(1)赋予法律保护力,不仅事关劳动者合法

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本文编号：546363