关于工资内涵和外延界定的再认识

发布时间：2017-07-17 06:04

  本文关键词：关于工资内涵和外延界定的再认识

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【摘要】：工资概念内涵和外延的科学界定是制定工资制度的重要基础。关于工资的内涵和外延,国际上有多种解释,我国多部部门法对工资的界定也不尽相同,与法律出台时的经济体制、用人制度和工资制度实践有关。当前的工资管理实践和管理目标,需要符合市场经济的特点和要求,对工资内涵和外延界定的再认识,也需要更多地结合国际惯例。科学界定工资定义,将为健全完善我国工资立法提供参考和借鉴。
【作者单位】： 人力资源和社会保障部劳动工资研究所;中国劳动关系学院教务处;
【关键词】： 工资 劳动报酬 界定
【基金】：中国劳动关系学院科研项目“工资集体协商知识管理”(项目编号:002010242)的研究成果
【分类号】：F249.24;D922.5;D912.5
【正文快照】： 工资是工资制度的基础概念,我国现行法律法规规章先后作过五种界定[1],反映了不同部门法在不同历史时期对工资内涵和外延界定的不同认识和要求。正是由于有关工资的界定较多,彼此差别较大,核心内涵的认定缺乏共识,导致实践中工资信息统计、计算、披露乃至司法裁定上的混乱,因

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本文编号：552228