论工伤认定案件中事实劳动关系的确认

发布时间：2017-07-28 22:12

  本文关键词：论工伤认定案件中事实劳动关系的确认

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【摘要】：事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间符合劳动关系的要件,但未订立劳动合同或者劳动合同无效的一种社会劳动关系。事实劳动关系在工伤认定案件中的认定不管是在实体上还是程序上都存在许多问题。本文结合案例主要围绕事实劳动关系的认定主体,事实劳动关系的认定标准以及工伤认定书对法院裁判的效力三方面来阐述工伤认定案件中事实劳动关系的认定问题。本文的第一部分是案例陈述;主要是对案例进行具体的介绍,然后归纳本案的三个争议焦点。本文的第二部分是案例评析;在该部分,首先阐述了本案劳动保障行政部门仅具有部分劳动关系确认权,事实劳动关系的最终确认权在法院;其次结合本案具体案情,通过分析事实劳动关系的认定标准得出本案不构成事实劳动关系;最后通过阐明工伤认定书不能成为法院判决成立劳动关系的唯一定案依据,得出本案法院对于案件裁判的正确性。本文的第三部分是对案例的思考与建议;该部分中,本文结合案例中反映的问题,提出相关建议:引入事实劳动关系的“从属性”程度标准;提出将劳动关系确认程序与工伤认定程序合并;明确具体行政行为作为民事证据的处理模式。
【关键词】：事实劳动关系 认定主体 从属性 工伤认定
【学位授予单位】：西南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 绪论7-9
• （一）研究目的与意义7
• （二）研究方法7-8
• （三）难点或创新点8-9
• 一、案例简介及争议焦点9-11
• （一）案情简介9-10
• （二）争议焦点10-11
• 二、案件评析11-27
• （一）劳动保障行政部门不具有劳动关系最终确认权11-16
• 1、劳动关系的认定主体分析11-14
• 2、本案劳动保障行政部门能否确认事实劳动关系14-16
• （二）本案不构成事实劳动关系16-21
• 1、事实劳动关系的界定16-18
• 2、本案对事实劳动关系的认定18-21
• （三）工伤认定书不能成为法院判决成立劳动关系的唯一定案依据21-27
• 1、工伤认定书的性质21-24
• 2、本案中工伤认定书对于法院法律适用的效力24-27
• 三、思考建议27-30
• （一）引入事实劳动关系“从属性”的程度标准27
• （二）劳动关系确认程序与工伤认定程序的合并27-28
• （三）明确具体行政行为作为民事证据的处理模式28-30
• 结论30-31
• 致谢31-32
• 参考文献32-34
• 附录34

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本文编号：586274