博弈视角下劳务派遣限制效力消解的反思与制度改革

发布时间：2017-08-14 02:21

  本文关键词：博弈视角下劳务派遣限制效力消解的反思与制度改革

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【摘要】：我国法律对于劳务派遣的态度从最初的适度规范逐步演变为严格限制,然而对劳务派遣限制的效力却因劳资双方的对策行为而被消解。其原因在于立法者对劳务派遣规制对象的对策行为缺乏考量。要实现劳务派遣的有效规制,应该从规制对象的对策行为视角出发,对我国劳务派遣历史发展中的功能错位、劳务派遣限制路径偏差、劳务派遣违法责任失当和劳务派遣限制实现机制乏力的问题予以反思,回归劳务派遣本原功能,完善劳务派遣工平等保护制度,调整违法劳务派遣责任形式,强化劳务派遣限制的实现机制。
【作者单位】： 重庆文理学院法学系;
【关键词】： 对策行为 劳务派遣 规制路径 效力消解 改革
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国2008年实施的《中国华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)开始将劳务派遣纳人规制范围,但是该法实施以后,劳务派遣反而井喷式发展。据中华全国总工会(下称全总)2011年的调查数据,我国劳务派遣人员总数已达6000万人,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。$

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本文编号：670254