劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究

发布时间：2017-08-17 14:17

  本文关键词：劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究

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【摘要】：针对我国长期劳动合同签订率偏低的问题,我国在劳动合同法的制定过程中独创性的设立了违法不签订书面劳动合同时的双倍工资赔偿制度(以下简称双倍工资赔偿制度)。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”为了方便适用,又在《劳动合同法实施条例》第五、六、七条中加以细化。但是作为一项独创性的制度,这些规定仍然过于简单,在该制度适用的过程中,虽然起到了最初设立时所希望的减少事实劳动关系,提高劳动合同签订率的作用,但也带来了一些设计之初不曾预料到的问题,最典型的就是“寻租型诉讼”的大量出现,“寻租型诉讼”造成了劳动者和用人单位互不信任,增加了用工成本,严重影响正常的劳动关系。本文旨在通过对《劳动合同法》双倍工资赔偿制度进行研究,结合立法目的,探索出一条既有利于规范用人单位行为又能减少劳动者恶意诉讼的模式,从而更好的保护劳动者,并减少法院诉累。希望在厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题的同时,更好的解决劳动关系中的纠纷,为社会经济的健康发展提供良好的环境。本文分三个部分介绍劳动合同法中违法不签订书面劳动合同时的双倍工资赔偿制度。第一部分是双倍工资赔偿制度的概述,结合该制度设立的目的和产生的背景探讨了双倍工资赔偿制度的内容、特征、制度的性质以及双倍工资赔偿制度设立的意义,笔者认为,双倍工资赔偿制度属于惩罚性赔偿,第一部分的介绍为深入探讨该制度奠定了基础。第二部分首先介绍了我国关于双倍工资赔偿制度的法律规定,然后结合一些案例,列举出双倍工资赔偿制度在适用的过程中产生的几个主要问题,即双倍工资赔偿制度适用的情形问题、双倍工资责任的主观状态区分问题、双倍工资的支付期限问题、双倍工资的“工资”构成问题以及双倍工资的仲裁时效问题,通过分析案例和列举各地实践中的做法提出争议的焦点。第三部分是针对第二部分的问题提出的完善建议,针对揭示出来的双倍工资赔偿制度存在的争议性问题,结合学者的观点和各地实践过程中出台的相关政策,提出完善双倍工资制度的建议,要在平衡协调原则的基础上,明确双倍工资制度适用的条件和范围,配合其他相关协调机制,促进劳动关系的和谐发展。
【关键词】：劳动合同法 双倍工资赔偿制度 书面劳动合同 劳动关系
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-9
• 序言9-10
• 一、双倍工资赔偿制度概述10-15
• (一) 双倍工资赔偿制度的内涵10-12
• 1. 双倍工资赔偿制度的概念10-11
• 2. 双倍工资赔偿制度的特征11-12
• (二) 双倍工资的性质12-14
• 1. 学者对双倍工资性质的分析12
• 2. 笔者的观点12-14
• (三) 设立双倍工资赔偿制度的意义14-15
• 1. 提高劳动合同的签订率14
• 2. 保护劳动者合法权益14
• 3. 构建和谐的劳动关系14-15
• 二、双倍工资赔偿制度的法律规定与不足15-20
• (一) 双倍工资赔偿制度的法律规定15-16
• (二) 双倍工资赔偿制度的不足16-20
• 1. 双倍工资赔偿制度适用的情形规定不明16-17
• 2. 双倍工资赔偿支付的主观状态未作区分17-18
• 3. 双倍工资赔偿支付的期限不规范18
• 4. 双倍工资赔偿的“工资”构成规定不清晰18-19
• 5. 双倍工资赔偿支付的仲裁时效不够明确19-20
• 三、双倍工资赔偿制度的完善20-26
• (一) 双倍工资赔偿制度完善的原则20-21
• 1. 坚持平衡协调的原则20-21
• 2. 各种协调机制均衡发展21
• (二) 双倍工资赔偿制度完善的具体建议21-26
• 1. 完善双倍工资赔偿制度适用范围的规定22-23
• 2. 区分双倍工资赔偿责任的主观状态23-24
• 3. 合理确定双倍工资支付的期限24-25
• 4. 明确双倍工资的“工资”构成25-26
• 5. 确立合理的双倍工资支付的仲裁时效26
• 结语26-28
• 参考文献28-30
• 致谢30

【参考文献】

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本文编号：689452