群体劳动争议检验劳动争议分类标准

发布时间：2017-08-18 11:10

  本文关键词：群体劳动争议检验劳动争议分类标准

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【摘要】：作为一种新型争议,我们常将群体劳动争议定性为群体性事件而忽略其劳动争议属性。但另一方面,我们又要面对群体劳动争议在现有劳动争议分类中无法找到对应类别的现实。现有劳动争议人数分类标准无法恰当容纳群体劳动争议,性质分类标准却能对群体劳动争议准确分类并提供处理路径,因此,性质分类标准的实践转化成为分析、处理群体劳动争议的必由之路。
【作者单位】： 广东技术师范学院;
【关键词】： 群体劳动争议 人数分类标准 性质分类标准
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目《集体劳动争议的转型态势与处理制度研究》(14YJA820026) 广东省高等学校人文社会科学研究一般项目《转型期集体利益劳动争议处理制度研究》(2013WYXM0123)
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 群体劳动争议是我国现阶段出现的一种新型争议。我们需要先对它准确定性,然后才能找到解决方案。但我国目前在群体劳动争议的定性上存在一些问题,影响了群体劳动争议的处理。一、群体劳动争议定性存在的两大问题(一)群体性标签明显,劳动争议属性关注不足2000年,我国公安部发布

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本文编号：694242