劳动关系中的政府管制与劳资自治:以法院对用人单位规章制度的合理性审查为视角（英文）

发布时间：2017-08-31 11:22

  本文关键词：劳动关系中的政府管制与劳资自治:以法院对用人单位规章制度的合理性审查为视角（英文）

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【摘要】：在劳动关系中政府管制与劳资自治作为必然共存的两种调整手段,应是怎样一种关系,一直以来都是学界与理论界的难题。第18号指导性案例的颁布,引发了学者对法院对用人单位规章制度合理性审查问题的思考。而学界对此问题争论的背后,实质正是政府管制与劳资自治两者的博弈。政府管制与劳资自治两者并非孰优孰劣的关系,而是一种协商合作的关系。政府应注重管制劳动关系的基准,除此以外充分尊重劳资双方的自治。法院对用人单位规章制度的审查,应仅对用人单位规章制度的合法性和其中界定劳动基准边界的条款进行合理性审查,除此以外应充分尊重用人单位规章制度的其他内容。
【作者单位】： Law
【关键词】： 单位规章制度;劳动关系;regulations;指导性案例;court;legal;调整手段;private;negotiation;provision;
【分类号】：D912.5
【正文快照】： TABLE OF CONTENTSI. THE NO.18 GUIDING CASE PROVOKES THOUGHT ONTHE COURT REASONABLE REVIEW OFLABOR RULES AND REGULATIONS 3II. SCHOLARS'CONTROVERSY ONTHE COURT REASONABLE REVIEW OFLABOR RULES AND REGULATIONS 6A.The Theory of Affirmation * 6B. The Theory of

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本文编号：765301