反就业歧视的法治化探求——解释论与立法论的双重思量

发布时间：2017-09-09 07:07

  本文关键词：反就业歧视的法治化探求——解释论与立法论的双重思量

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【摘要】：目前,我国规制就业歧视的法治重任主要由《劳动法》和《就业促进法》予以担当。然而,《劳动法》显露出滞后性的缺陷:一是就业歧视争议法律属性混沌不清;二是举证责任配置规则语焉不详。因此,制定"反就业歧视法"实属必要也更合时宜:首先要拓宽法律调控视野,"劳动过程"要囊括求职阶段和职业阶段。其次,要明确就业歧视类型,设定就业歧视认定标准。最后,要厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任,就在于其在法律效果上力求兼顾劳动者的平等就业权和用人单位的用工自主权,找寻最优的契合点以均衡、调和劳资双方的冲突。
【作者单位】： 北京科技大学天津学院法律系;南开大学法学院;
【关键词】： 就业歧视 反就业歧视法 同工同酬
【基金】：2015年天津市哲学社会科学规划资助项目“新型城镇化进程中的就业身份歧视法律规制研究”,项目编号:TJFX15-003
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 歧视,不是一个与全球化并生的问题,但它却是一个全球性问题。依据其所涉及的领域,就业领域有之,政治领域、教育领域、社会公共服务领域亦有之。由于就业是民生之本,因此就业领域成为人们反歧视的“主战场”。梳理我国现有法律规则,反就业歧视规范的生成逻辑虽已设定,但有些规

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本文编号：819001