陈某某诉某市人社局劳动争议案分析

发布时间：2017-09-15 21:40

  本文关键词：陈某某诉某市人社局劳动争议案分析

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【摘要】：随着我国市场经济的发展,人口老龄化的趋势越来越明显,退休人员再就业成为了新型的劳动用工形式,其广泛地存在于当代劳动生产领域。但现行劳动立法并没有对这一新型就业群体予以明确的法律规制,尤其是退休再就业用工法律属性该如何认定,是否应当对这部分劳动者进行特别保护以及具体应当保护到什么程度,理论界和实务界一直存在着较大的分歧。有的学者认为退休再就业用工关系应当定义为劳务关系,有的则认为应当认定为劳动关系。该文从案例出发,提取出实践中用人单位与退休再就业人员劳动关系的争议以及工伤认定的争议来具体分析,以此明确退休再就业人员符合劳动法上的劳动者资格,其与用人单位之间可以形成劳动关系的观点。在明确了用工关系法律属性的基础上再进一步明确退休再就业人员因工受伤可以认定为工伤的观点,并指出工伤认定存在的立法缺陷及实践中操作的困难。针对此现状,该文提出了对退休再就业人员的工伤权益保障应着力于在效力层次较高的法律法规中予以明确规定及区别适龄劳动者对该部分人员的工伤保险费率予以调整的建议。
【关键词】：劳动关系 法定退休年龄 退休再就业 工伤
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 1.引言6-8
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意义6-8
• 2.案情概要8-10
• 2.1 基本案情8
• 2.2 法院审理8-10
• 3.争议焦点10-12
• 3.1 退休再就业人员陈某某与用人单位之间是否为劳动关系10
• 3.2 退休再就业人员陈某某因工受伤是否可以认定为工伤10-12
• 4.法理分析12-25
• 4.1 退休再就业用工关系为劳动关系12-22
• 4.1.1“退休再就业”的定义12
• 4.1.2 退休再就业用工关系法律争鸣述评12-16
• 4.1.3 劳动关系的界定标准16-17
• 4.1.4 退休再就业用工关系为劳动关系的理由解析17-22
• 4.2 退休再就业人员陈某某因工受伤可以认定为工伤22-25
• 4.2.1 退休再就业人员工伤保险保障的现状22-23
• 4.2.2 解决退休再就业人员工伤保险保障问题的建议23-25
• 结语25-26
• 参考文献26-28
• 附录28-32
• 致谢32-33

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本文编号：859055