马克思主义视阈下的中小型民营企业劳动者权益保护研究

发布时间：2017-09-21 01:14

  本文关键词：马克思主义视阈下的中小型民营企业劳动者权益保护研究

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【摘要】：社会变革的实质是不同社会阶层利益关系的重新调整,能够正确认识和处理现阶段中小型民营企业与劳动者之间关系、化解双方之间的矛盾,事关社会主义和谐社会的建设,我们党和政府对此也都十分重视对劳动者权益的保护。目前理论界关于保护劳动者权益的研究形成了许多新的成果,但大多是法律层面上的研究和探讨,欠缺对马克思主义理论及其中国化发展的系统研究。文章采用了历史分析法与逻辑分析法,通过调研报告和实地调查总结了马克思主义劳动者权益保护理论发展的历史和现状,归纳了现阶段中小型民营企业劳动者权益保护中存在的问题。系统梳理了马克思主义劳动者权益保护思想的基本内容,说明了马克思主义劳动者权益保护理论的主要特点,阐明了其理论价值和时代意义。另外,文章将理论与实践相结合,探讨了新中国成立以来马克思主义劳动者权益保护理论在中国的历史演进,归纳了历代中国共产党人对马克思主义劳动者权益保护理论的发展与创新进而得出规律性认识。文章通过对中小型民营企业的研究及调查我国法律在中小型民营企业实施现状,找出面临的问题,针对这些问题得出劳动者权益保护的应对措施。第一章主要阐明文章的研究背景及意义,并对国内外的研究现状予以说明,也在本章中指出了研究方法和创新点。第二章主要论述了文章的研究基础,包括文章中的基本概念和相关理论基础,其中主要引用的理论基础包括马克思的雇佣劳动理论、劳动两利理论和以人为本构建和谐劳动关系的理论。第三章主要论述我国现阶段的中小型民营企业的发展现状以及现阶段劳资纠纷的表现情形,通过实地调查分析,得出中小型民营企业中的劳动者权益保护的真实情况。第四章主要分析了在中小型民营企业中出现的问题及其原因分析。在第五章中通过对国外中小型企业劳动者权益保护的历史及其发展情况进行研究,国外的相应制度发展时间较长,在一定程度上也会给我们提供很好的借鉴。但每一种制度都存在利弊,因各个国家的基本国情不同,要想获得良好的效果必须依据本国国情采取因地制宜的措施。通过对国外的一些制度进行研究,目的并非是要对其进行照搬照抄,而是积极借鉴他人的先进经验,少走弯路。在第六章中结合马克思主义先进理论提出了相应的建议。
【关键词】：马克思主义 中小型民营企业 劳动者 劳动者权益
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D912.5;D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-12
• 第一章 绪论12-20
• 1.1 研究背景及意义12-14
• 1.1.1 研究的背景12-13
• 1.1.2 研究的意义13-14
• 1.2 国内外研究现状14-18
• 1.2.1 国内研究现状14-16
• 1.2.2 国外研究现状16-18
• 1.3 研究方法及创新点18-20
• 1.3.1 研究的方法18
• 1.3.2 研究的创新点18-20
• 第二章 相关理论基础20-30
• 2.1 基本概念20-24
• 2.1.1 民营企业20
• 2.1.2 中小型民营企业20-24
• 2.1.3 劳动者及劳动者权益24
• 2.2 理论基础24-30
• 2.2.1 马克思的雇佣劳动理论24-25
• 2.2.2 毛泽东的劳资两利理论25-27
• 2.2.3 胡锦涛的以人为本构建和谐劳动关系理论27-30
• 第三章 中小型民营企业劳动者权益保护实证分析30-42
• 3.1 中小型民营企业劳动者调研30
• 3.1.1 样本选择30
• 3.1.2 调查方法30
• 3.2 调查目标30-31
• 3.3 调研结果31-42
• 3.3.1 劳动者及中小型民营企业数量不断增多31
• 3.3.2 劳动争议纠纷案件不断增加31-32
• 3.3.3 劳动争议不同类型案件及数量分析32-34
• 3.3.4 实地调查情况及数据分析34-42
• 第四章 中小型民营企业劳动权益保护存在的问题42-50
• 4.1 中小型民营企业劳动者权益保护存在的问题42-46
• 4.1.1 劳动者始终无力与企业相抗衡42-43
• 4.1.2 劳动者维权缺乏依据43-44
• 4.1.3 劳动者在年老、疾病等情况时生活无法得到保障44-46
• 4.2 中小型民营企业劳动者权益保护不足的原因分析46-50
• 4.2.1 现行户籍制度不合理46
• 4.2.2 中小型民营企业及劳动者认识不足46-47
• 4.2.3 中小型民营企业分配制度不合理47-50
• 第五章 国外中小型企业劳动者权益保护制度评析50-60
• 5.1 国外劳动者及劳动者维权组织的发展历史及现状分析50-53
• 5.1.1 国外劳动者维权意识和行为的发展历史及现状分析50
• 5.1.2 工会组织的建立及其在维护劳动者权益中发挥的作用50-53
• 5.2 国外社会保障体系的发展历史及现状分析53-56
• 5.2.1 社会保障制度是对劳动者权益保护的基础53-54
• 5.2.2 高福利国家的社会保障制度及其利弊分析54-55
• 5.2.3 东亚地区国家的社会保障制度及其利弊分析55-56
• 5.3 国外劳动培训制度分析56-60
• 5.3.1 劳动者培训制度存在的意义56-57
• 5.3.2 德国的劳动者培训制度评析57
• 5.3.3 美国的劳动者培训制度评析57-60
• 第六章 马克思主义视阈下劳动者权益保护完善建议60-68
• 6.1 始终坚持以马克思主义理论为指导思想60-64
• 6.1.1 坚持以马克思主义理论为指导思想的意义60-61
• 6.1.2 政府要坚持以马克思主义理论为指导思想61-62
• 6.1.3 中小型民营企业要坚持以马克思主义理论为指导思想62-63
• 6.1.4 劳动者要坚持以马克思主义理论为指导思想63-64
• 6.2 完善中小型民营企业发展的配套制度64-66
• 6.2.1 改善中小型民营企业的金融环境64
• 6.2.2 鼓励中小型民营企业创新发展64-65
• 6.2.3 完善现有的劳动者培训制度65-66
• 6.3 完善中小型民营企业劳动者权益的保障制度66-68
• 6.3.1 完善中小型民营企业劳动者权益保护的法律体系66
• 6.3.2 完善中小型民营企业劳动者权益保护的社会保障体系66-68
• 结语68-70
• 参考文献70-74
• 致谢74-76
• 附录：问卷调查76-78
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文78

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本文编号：891504