建设工程领域劳动关系的司法认定

发布时间：2017-09-23 18:18

  本文关键词：建设工程领域劳动关系的司法认定

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【摘要】：在建设工程领域,对劳动关系是否存在的认定直接影响到用人单位的责任承担和劳动者权利的顺利兑现,特别是对处于劳动一线的工人或农民工影响极大。目前,对劳动关系的认定存在很大的争议和分歧,主要有三种观点:肯定说、否定说和折中说。肯定说认为:劳动者与发包方存在劳动关系;否定说坚持:劳动者与发包方不存在劳动关系;折中说将二者合而为一:劳动者与发包方之间不存在事实劳动关系,但发包方应当承担相应的民法上的连带赔偿责任。在利益的驱动下,很多不具备相应资质的个人承担起了组织和提供劳动力的重责大任,并与发包方签订相关劳务承包协议,违法分包现象层出不穷。本文力图从违法分包方之间以及实际施工人与包工头间的关系出发,分析违法分包行为对劳动关系司法认定的影响,从而为有效解决建设工程领域劳动关系的司法认定难题提供有价值的参考性意见。文章共分为三章:第一章,介绍案例内容,分析归纳出本案例的争议焦点为实际施工人与违法分包单位是否存在劳动关系;第二章,根据案例的争议焦点,理顺案例中各种法律关系,并对实际施工人与违法分包单位是否存在劳动关系进行认定;第三章,针对案例提出的实际施工人与违法分包单位之间劳动关系存在与否难界定的问题进行拓展思考,并提出在司法解释中明确“违法发包方与实际施工人之间存在劳动关系”的法律意见。
【关键词】：建设工程 违法分包 实际施工人 劳动关系
【学位授予单位】：西南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.55
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 绪论7-10
• （一）研究目的与意义7-8
• （二）研究方法8
• （三）难点和创新点8-10
• 一、案例陈述及争议焦点10-14
• （一）案例陈述10-12
• （二）争议焦点12-14
• 二、案件评析14-27
• （一）王启科和忠信劳务公司符合劳动法规定的主体资格16-19
• （二）王启科受忠信劳务公司的管理和控制19-20
• （三）王启科提供的劳动构成忠信劳务公司业务的组成部分20-21
• （四）王启科与忠信劳务公司间劳动关系的认定21-27
• 三、劳动关系认定的司法认知及建议27-29
• （一）从司法实践的角度来探讨如何统一司法认知27
• （二）从立法的层面细化劳动关系的认定标准27-29
• 结语29-30
• 致谢30-31
• 参考文献31-33
• 附录33

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本文编号：906768