我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例
发布时间：2017-09-28 15:44
本文关键词：我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例
【摘要】：和谐劳资关系无疑是当前劳资关系领域中研究的热点问题,但囿于传统劳资双方从属关系的定性,鲜有对劳资集体协商机制进行的系统建构和梳理。为此,有必要通过对当前劳资双方集体协商的现状分析,探讨畅通劳资集体协商模式、优化劳资集体协商结构,尤其是要建构并完善劳资集体协商机制。即通过强化政府的协调和监督职责、完善工会主体地位和代表作用、培育和发展资方代表企业组织,实现劳资集体协商的制度化、法治化。
【作者单位】： 中国(上海)自由贸易试验区管理委员会;
【关键词】： 劳资关系 集体协商 利益博弈
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 现阶段,集体劳资争议频发,劳资力量严重失衡以及劳资市场调节机制不完善,这都倒逼我们进一步完善劳资集体协商机制,多采用集体谈判的方式,把利益冲突化解在基层,解决于萌芽状态。为构建和发展适合我国国情的劳资集体协商机制,我国有关立法对集体协调做了相应描述和概括。如《
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1 万德毅,戴希彩;建立协商机制 形成维权合力[J];中国工运;2004年07期
2 赵长茂;;加快建立工资集体协商机制[J];w，
本文编号：936714
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