中移动国际标准化与知识产权管理架构设计与人力资源配备

发布时间：2022-02-04 20:53

　　在当今的信息化社会，企业之间的竞争从某种意义上来说已经成为标准与知识产权的竞争。国际标准化和知识产权工作是中移动主要工作之一，同属科技管理范畴。怎样对国际标准化和知识产权工作进行有效的组织管理，已经成为摆在管理者面前必须要回答的问题之一。本文通过对中移动国际标准化和知识产权工作的现状进行分析，并结合管理学学习中关于组织行为学的相关知识。对中移动研究院的国际标准化和知识产权工作的组织管理进行了设计并探讨了这一设计中的人力资源配备问题给出了新的组织架构下的人力资源配备建议。 

【文章来源】：北京邮电大学北京市211工程院校教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 国际标准化与知识产权相关概念的定义与相互关系
    第一节 标准、标准化、国际标准化的定义
        1. 桑德斯定义
        2. 国际标准化组织的定义
        3. 中国标准定义
    第二节 知识产权的定义
    第三节 标准与知识产权的关系
        1. 标准的“科学性”与“专利灌丛”现象
        2. 标准的协商基础与知识产权的专有性
        3. 标准的本质与知识产权权利的行使
第二章 为什么要研究标准化和知识产权组织管理
    第一节 标准与知识产权的关系
    第二节 中移动加大国际标准化和知识产权投入与管理的现实意义
第三章 中移动国际标准化和知识产权组织管理现状分析
    第一节 中移动国际标准化与知识产权工作组织管理模式现状
    第二节 中移动国际标准化与知识产权工作组织管理问题分析
第四章 中移动国际标准化和知识产权组织管理架构设计
    第一节 中移动国际标准化中的重点工作
    第二节 中移动国际标准化与知识产权工作中的群体决策
    第三节 中移动国际标准化与知识产权工作中的程序化决策
    第四节 中移动国际标准化与知识产权工作中的组织管理设计
第五章 中移动国际标准化和知识产权人力资源配备思考
    第一节 国际标准化与知识产权工作中的“人力资源”与“人力资本”的区别
    第二节 中移动国际标准化和知识产权人力资源现状分析
    第三节 中移动国际标准化和知识产权人力资源配备分析
参考文献
致谢



本文编号：3613923