注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究

发布时间：2018-01-16 18:22

  本文关键词：注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究　出处：《审计研究》2014年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于文献研究提出了注册会计师的工作压力与其工作绩效之间的关系以及组织支持感对两者关系影响的假设。根据487份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系,工作支持维度减弱了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系,价值认同、关心利益这两个维度增强了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系。研究结论对会计师事务所正确认识和评估注册会计师的工作压力,采取合理措施缓解注册会计师的工作压力,促进注册会计师工作绩效的提高,增强组织的核心竞争力有重要的理论意义与实践价值。
[Abstract]:Based on the literature research, this paper puts forward the hypothesis of the relationship between the work stress of CPA and their job performance and the influence of organizational support on the relationship between them. The relationship between job stress and job performance is inversely U-shaped, and the dimension of job support weakens the inverted U-type relationship between work stress and job performance. The two dimensions of concern for interests enhance the inverted U-shaped relationship between job stress and job performance. The conclusion of the study correctly recognizes and evaluates the work stress of CPA firms. It is of great theoretical and practical value to take reasonable measures to relieve the pressure of CPA, to promote the performance of CPA and to strengthen the core competence of the organization.
【作者单位】： 南京审计学院管理学院;厦门大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金(项目编号:71302177) 教育部人文社会科学研究项目(项目编号No.12YJC630064) 江苏高校优势学科建设工程资助项目的资助
【分类号】：F233
【正文快照】： 工作压力已被看成是21世纪的“流感”(陆昌勤,2006)。随着社会各界对审计工作的期望值越大,对审计从业人员尤其是注册会计师的能力提出了更高要求。高标准的工作要求与注册会计师的现实能力之间的落差,加班和出差等因素容易使他们产生焦虑情绪,使这一群体承受很大的工作压力。

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1434274