基于用工成本视角浅析企业招聘中的性别歧视

发布时间：2022-10-09 20:05

　　2018年政府工作报告中明确提出消除性别歧视与消除身份歧视,促进男女平等就业。在市场经济条件下,企业追求经济利益最大化,在招聘中出现各种形式的性别歧视。而当前在人口老龄化背景和"二孩"放开政策下,女性家庭责任加重,加之经济下行压力,劳动力供给大于需求,企业招聘中性别歧视现象越来越严重。本文立足于用工成本视角,分析企业在招聘中性别歧视产生原因中的成本因素以及企业在招聘中因性别歧视可能给企业带来的附加成本,提出企业在招聘中规避性别歧视的相应对策。 

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【文章目录】：
一、企业招聘中性别歧视的表现
二、企业招聘中性别歧视产生成本的原因
    （一）直接经济成本
    （二）时间和内部运营成本
三、企业招聘中性别歧视可能给企业带来的附加成本
    （一）法律法规违反成本
    （二）优秀人才流失成本
    （三）公众形象影响成本
四、企业招聘中性别歧视规避对策———成本管控重在增“效”
    （一）以法律为基准，保证平等就业权利
    （二）工作分析，招聘基于岗位需求素质
    （三）营造男女平等、和而不同的企业氛围
    （四）人文关怀，转“劣势”为“优势”


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视[J]. 罗娟.  西部皮革. 2018(12)
[2]“全面两孩”政策下促进妇女平等就业的路径探讨[J]. 杨慧.  妇女研究论丛. 2016(02)
[3]浅析人员招聘中的性别歧视及其规避对策[J]. 丁洁.  漯河职业技术学院学报. 2012(04)
[4]营造文化管理下的性别和谐[J]. 尤正金.  中国石油企业. 2005(09)

硕士论文
[1]女性就业歧视及其改进的对策研究[D]. 孙秋霜.东北财经大学 2018



本文编号：3689275