人格大五因素与组织中的角色外行为之间关系的研究

发布时间：2017-10-19 10:37

  本文关键词：人格大五因素与组织中的角色外行为之间关系的研究

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【摘要】：大五是当下应用广泛的人格模型,五因素分别是:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。角色外行为是不被岗位描述所指定、也不被正式的奖励系统所识别的积极的自愿的行为,关于角色外行为的研究可以分为两类取向:一是综合取向,相关研究涉及到组织公民行为、周边绩效、亲社会组织行为和组织自发性等,这些概念是不同的研究者提出的,但它们意义重叠、内涵一致;另一种是专精取向,它以进谏行为和EVLN(exit, voice, loyalty and neglect)模型的研究为代表。本研究各取角色外行为两类取向的代表:OCB和进谏行为作为研究对象,探究了大五和它们的关系,包括直接关系和间接关系,间接关系我们考虑了个人、组织和领导三个层面包括工作满意感、组织承诺,工作自主性和领导公平四个因素的中间效应。 研究采用问卷调查的方法,样本来源于长三角地区的23家企事业单位的398名办公室工作人员;采用相关分析、路径分析、回归分析等统计方法,对研究假设进行了系统验证。 我们的研究结论主要包括: 大五和OCB存在直接关系,尽责性和宜人性与OCB存在正相关; 大五通过工作满意感、组织承诺、领导公平间接影响OCB; 大五与进谏行为之间存在直接关系,尽责性和外向性对进谏行为具有正的预测力; 大五通过工作满意感、组织承诺、工作自主性、领导公平间接影响进谏行为;
【关键词】：大五 OCB 进谏行为 工作满意感 工作自主性 组织承诺 领导公平
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-7
• 1 引言7-9
• 2 理论背景和以往研究综述9-28
• 2．1 大五模型研究综述9-15
• 2．1．1 大五的内容与测量9-10
• 2．1．2 对大五模型的评价10
• 2．1．3 大五的文化普适性和文化特异性研究10-11
• 2．1．4 大五在工业组织心理学中的应用研究11-14
• 2．1．4．1 大五与工作绩效11-12
• 2．1．4．2 大五与工作动机12-13
• 2．1．4．3 大五与创造性行为13
• 2．1．4．4 大五与领导行为13
• 2．1．4．5 大五与工作满意感13-14
• 2．1．5 大五研究小结14-15
• 2．2 组织公民行为研究综述15-20
• 2．2．1 OCB的定义15
• 2．2．2 OCB的因素模型15-18
• 2．2．2．1 西方背景下的OCB模型15-16
• 2．2．2．2 中国背景下的OCB模型16-18
• 2．2．3 OCB前因变量的研究18-20
• 2．3 进谏行为研究综述20-24
• 2．3．1 进谏行为的定义和测量20-21
• 2．3．2 进谏行为对组织的意义21-22
• 2．3．2．1 进谏行为对公正感的影响21-22
• 2．3．2．2 进谏行为对组织效能的影响22
• 2．3．3 影响进谏行为的因素22-23
• 2．3．4 进谏行为研究小结23-24
• 2．4 三个层面典型中间变量的相关研究24-28
• 2．4．1 工作满意感24
• 2．4．2 组织承诺24-26
• 2．4．3 工作自主性26
• 2．4．4 领导公平26-28
• 3 对以往研究的总结与本研究设计28-32
• 3．1 对以往研究的总结28-29
• 3．2 研究的构思与方法29-32
• 3．2．1 研究的目的与意义29
• 3．2．2 研究的构思和所有研究假设汇总29-30
• 3．2．3 研究阶段30
• 3．2．4 研究的工具和方法30-32
• 3．2．4．1 研究的工具和测量30-31
• 3．2．4．2 统计分析方法31
• 3．2．4．3 研究样本31-32
• 4 结果分析32-65
• 4．1 问卷的效度和信度检验32-38
• 4．1．1 大五量表的效度和信度32-34
• 4．1．2 OCB量表的信度和效度34
• 4．1．3 进谏行为量表的信度和效度34-35
• 4．1．4 工作满意感量表的信度和效度35
• 4．1．5 组织承诺量表的信度和效度35-36
• 4．1．6 工作自主性量表的信度和效度36
• 4．1．7 组织公平感量表的信度和效度36-38
• 4．2 相关分析38-43
• 4．2．1 所有变量的零阶相关38
• 4．2．2 大五与两类角色外行为的偏相关38-40
• 4．2．3 大五与两类角色外行为的典型相关40-43
• 4．3 路径分析43-54
• 4．3．1 大五与OCB关系的路径图44-50
• 4．3．1．1 以工作满意感为中介44-45
• 4．3．1．2 以组织承诺为中介45-46
• 4．3．1．3 以工作自主性为中间变量46-48
• 4．3．1．4 以领导公平为中介48-50
• 4．3．2 大五与进谏行为关系的路径图50-54
• 4．3．2．1 以工作满意感为中介50-51
• 4．3．2．2 以组织承诺为中介51-52
• 4．3．2．3 以工作自主性为中介52-53
• 4．3．2．4 以领导公平为中介53-54
• 4．4 两类角色外行为在人口统计特征上的差异54-65
• 4．4．1 OCB在人口统计特征上的差异54-61
• 4．4．1．1 性别上54
• 4．4．1．2 年龄上54-56
• 4．4．1．3 学历上56-58
• 4．4．1．4 在现单位工作年限上58-61
• 4．4．2 进谏行为在人口统计特征上的差异61-65
• 4．4．2．1 在性别上61-62
• 4．4．2．2 在年龄上62
• 4．4．2．3 在现单位工作年限上62-63
• 4．4．2．4 在学历上63-65
• 5 讨论与总结65-74
• 5．1 研究结果讨论65-70
• 5．1．1 大五和OCB的关系65-67
• 5．1．1．1 直接关系65-66
• 5．1．1．2 间接关系66-67
• 5．1．2 大五与进谏行为的关系67-69
• 5．1．2．1 直接关系67-68
• 5．1．2．2 间接关系68-69
• 5．1．3 角色外行为的人口统计特征差异69
• 5．1．4 假设模型的修正69-70
• 5．2 研究的意义70-72
• 5．2．1 理论意义70-71
• 5．2．2 实践意义71-72
• 5．3 研究的局限72
• 5．4 对未来研究的展望72-73
• 5．5 研究的结论73-74
• 参考文献74-82
• 附录1 研究样本单位82-83
• 附录2 大五快速检测版本的中国化常模83-86
• 附录3 研究使用问卷86-90
• 附录4 致谢90

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 范晓阳;姚波;陈思莹;;人格特质与组织公民行为关系研究综述[J];经济视角(上);2012年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前9条

1 曾柳红;组织中员工的建言行为[D];暨南大学;2011年

2 周金玲;商业企业强化员工组织公民行为的人力资源管理对策研究[D];吉林财经大学;2011年

3 张宗婷;电子行业技术人员组织公民行为对其工作绩效影响的实证研究[D];吉林财经大学;2010年

4 张梦玲;初中生网络成瘾倾向与其人格特质、应对方式的关系研究[D];河北师范大学;2007年

5 朱敏;员工满意度、敬业度与服务行为关系研究[D];山东大学;2010年

6 凌斌;企业员工进谏行为的结构及管理开放性对其的影响机制研究[D];苏州大学;2010年

7 沈f0梅;大五人格对研发人员周边绩效的影响[D];浙江理工大学;2012年

8 魏秋江;权力和权力动机对建言的影响[D];苏州大学;2012年

9 秦艳玮;基于企业文化的管理人员人格特质与工作绩效关系研究[D];太原科技大学;2013年

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本文编号：1060619