组织信任影响因素的实证研究

发布时间：2017-10-19 17:20

  本文关键词：组织信任影响因素的实证研究

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【摘要】：将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性。
【作者单位】： 江苏大学管理学院;
【关键词】： 组织信任 影响因素 因子分析 假设检验
【基金】：国家社会科学基金青年项目(11CGL014) 中国博士后科学基金项目(2013M541623) 江苏省高校哲学社会科学研究项目(2012SJD630011) 江苏大学“青年骨干教师培养工程”项目 江苏大学高级专业人才科研启动基金项目(13JDG065)
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织信任作为一种重要的社会资本,有助于减轻组织内部摩擦力和增强组织内聚力。有研究表明,组织信任对组织的有效领导、目标管理、绩效评估和员工关系管理等具有非常重要的作用[1]。反之,组织信任一旦遭到破坏,则会产生负面影响。例如,深圳华为7000多名员工辞职门事件闹得沸沸

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

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【共引文献】

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5 江珏s，

本文编号：1062337