员工消极角色外行为的防控对策

发布时间：2017-11-08 07:00

  本文关键词：员工消极角色外行为的防控对策

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【摘要】：本文在回顾消极角色外行为研究文献的基础上,阐述了我国员工消极角色外行为的主要表现及其产生的根源,提出了通过在招聘中引入人格测试、合理规划员工职业生涯、建立顺畅的沟通体系来防控员工消极角色外行为发生的措施。
【作者单位】： 中南财经政法大学;
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织行为理论认为。员工的行为可分为角色内行为和角色外行为,角色内行为是组织要求员工必须做到和完成的工作职责和规范,如果不能完成就会受到相应的惩罚(Katz,1964);角色外行为则是指员工工作范畴的以外的、员工自愿的行为(Organ,1995)。组织的有效运作不仅依赖于员工完成

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 刘文彬;李刚;;国外关于员工消极角色外行为的研究综述[J];生产力研究;2009年01期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 何丽红;杜军丽;;组织沉默的研究综述及研究展望[J];企业活力;2010年08期

2 焦s，

本文编号：1156061