共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究——以软件开发团队为例

发布时间：2017-11-09 02:06

  本文关键词：共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究——以软件开发团队为例

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【摘要】：团队共享心智模式的构建有利于提高团队绩效,是增强科研团队综合实力的关键因素。以团队过程敏捷性为中介变量,以团队互依性为调节变量,探索共享心智模式对团队绩效的作用机制。以238名软件开发行业人员为研究对象,运用层级回归分析法以及基于拔靴法的结构方程模型对理论框架进行实证分析。研究结果表明:过程敏捷性在共享心智模式与团队绩效之间具有完全中介作用,团队互依性在共享心智模式与过程敏捷性之间具有正向调节作用,但在共享心智模式、团队互依性、过程敏捷性和团队绩效关系模型中,有调节的中介效应并不显著。
【作者单位】： 西北工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71201124)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言信息系统开发是一种复杂、动态、知识密集型项目,项目开发中需要不同领域知识的交叉与融合。在当今复杂情境下,企业为应对不断变化的内外部环境,越来越多地采用团队模式进行系统开发。自团队模式产生以来,如何提升团队绩效便成为理论界与实践界研究的重点。区别于传统基

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1159814