基于智能职业生涯理论的员工职业胜任力结构及效果研究

发布时间：2017-11-20 10:32

  本文关键词：基于智能职业生涯理论的员工职业胜任力结构及效果研究

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【摘要】：文章在智能职业生涯理论的基础上,以620名企业员工为样本,运用探索性因子分析与验证性因子分析方法,确认了包含六因子的职业胜任力结构。六个因素分别为:职业控制、社会网络、自我认知、寻求指导与培训机会、自我开发、和谐平衡能力。我们通过相关及回归分析,检验了职业胜任力对职业满意度、可雇佣性和工作投入的预测作用,研究发现,职业胜任力与三个关键结果变量均显著正相关,不同的职业胜任力因素对结果变量的影响有所差异。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目号:15XNH059) 国家社会科学基金项目(项目号:14BG1072)
【分类号】：C931.3
【正文快照】： 一、理论综述与研究假设1.智能职业生涯理论与职业胜任力的相关研究。20世纪90年代,Arthur与他同事提出了智能职业生涯(intel-ligence career)理论,随后,职业胜任力逐渐受到西方研究者广泛关注。该理论认为,每一种公司胜任力(公司的公司文化、know-how和公司社会资本)都要求员

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本文编号：1206846