管理与人类幸福一致性论证——基于西方管理学说视角

发布时间：2017-11-20 10:37

  本文关键词：管理与人类幸福一致性论证——基于西方管理学说视角

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【摘要】：幸福学研究的思潮正在涌入管理学领域,这为构建新的管理哲学理论提供了启示。命题是在人们对幸福需求日益加深的背景下提出的,基于西方管理学说的视角,从管理哲学的范畴对管理与人类幸福一致性进行了历史论证与逻辑论证,重新阐释了管理的本质和终极价值,以及幸福实现的归因问题。在此基础上,建立了管理与人类幸福一致性的模型公式,重新思考人类幸福的实现问题。
【作者单位】： 江苏大学;
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 随着社会经济水平的不断增长,社会财富、国民收入也在快速增加,但伴随亚健康、生活压力、环境污染等问题的日增,人们的幸福感却不增反减,出现了“伊斯特林悖论”现象。这是由于经济水平的提高所带来的财富刺激的边际效用在递减,[1]70-75以及人们更加关注物质财富以外的其他需

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