组织支持理论研究评述与未来展望

发布时间：2017-11-25 05:09

  本文关键词：组织支持理论研究评述与未来展望

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【摘要】：本文从组织支持思想源起与发展入手,探究了组织支持理论发展的四个主要阶段。在此基础上,从追溯与总结组织支持概念与维度的发展、组织支持因果变量以及组织支持在相关变量中的关系等几个方面,对近年来的主要研究成果进行了梳理与总结。最后,探讨了已有研究存在的不足以及未来深化研究的方向。本文认为,未来的研究应着重于构念的整合、形成机理的研究及研究视角的创新等。
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究”(71302111) 教育部人文社会科学基金项目“基于组织——员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究”(13YJC630125) 陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目“陕西省非公有制组织与员工关系‘软实力'评价与发展对策研究”(2013Z028)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言当前学术界的发展趋势是包括了组织承诺、心理契约、领导成员交换和组织支持等内容的基于社会交换理论的员工一组织关系研究。从研究焦点来看,对组织承诺和心理契约的关注巳经演进为对领导成员交换和组织支持等理论的探讨,但关于组织支持的梳理性研究仍是凤毛麟角。 二、

【参考文献】

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本文编号：1224868