企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究

发布时间：2017-12-18 09:09

  本文关键词：企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究

  更多相关文章： 部门间关系 部门间目标一致性 部门间建设性争论 部门间心理安全 组织学习能力 组织绩效

【摘要】：企业部门间关系对组织学习能力和绩效的影响是当前组织学习领域需要研究的重要问题。本文主要探讨企业部门间关系如何对组织学习能力和绩效产生影响。我们关注的部门间关系包括部门间目标一致性、部门间建设性争论和部门间心理安全。本文认为,部门间目标一致性能够使各部门更有意愿分享各自拥有的信息和知识;部门间建设性争论使各部门更有能力进行有效的互动和思考;部门间心理安全则会促使各部门能够更无顾虑地相互分享和探讨,形成更好的工作氛围和更多的知识交流活动。因而,这三种部门间关系都会对组织学习能力和绩效产生积极的影响。本文通过调查我国企业获得的272个样本统计分析表明,这三种部门间关系都对组织学习能力都有显著正向影响,而且以组织学习能力为中介来影响组织绩效。本文从企业部门间关系的新视角探索了影响组织学习能力的因素,丰富了组织学习理论;同时本文提出的管理实践中改善优化部门间关系从而提升组织学习能力的相关措施,也具有实践意义。论文最后还对今后研究的改进提出了若干建议。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金创新群体项目(71121001) 国家杰出青年科学基金项目(70625003) 自然科学基金项目(70972024) 教育部博士点基金项目(20090002110037)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言在当今复杂变化环境下,企业只有不断提升组织学习能力才能建立竞争优势和保持可持续健康发展。20世纪90年代以来,人们对组织学习和组织学习能力进行了研究与探讨。譬如,Kim[1]认为,组织学习是知识在组织中产生和传播,并被整合到组织的战略与管理之中的过程。Jerez-Go-mez

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 官建成,张华胜;界面管理水平评价的灰色聚类方法与应用[J];北京航空航天大学学报;2000年04期

2 李丹;;我国企业组织学习能力与绩效关系研究——基于对201家企业的实证分析[J];工业技术经济;2007年05期

3 陈国权;学习型组织的组织结构特征与案例分析[J];管理科学学报;2004年04期

4 陈国权,郑红平;组织学习影响因素、学习能力与绩效关系的实证研究[J];管理科学学报;2005年01期

5 陈国权;宁南;;团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究[J];管理科学学报;2010年08期

6 赵慧群;陈国权;付悦;;团队学习心理准备模型[J];科学学与科学技术管理;2008年06期

7 谢洪明;市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究[J];科学学研究;2005年04期

8 陈国权;赵慧群;蒋璐;;团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究[J];科学学研究;2008年06期

9 郭斌;企业界面管理实证研究[J];科研管理;1999年05期

10 陈国权;周为;;领导行为、组织学习能力与组织绩效关系研究[J];科研管理;2009年05期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 任树国;;国有企业专业技术人才开发与管理探讨[J];北京市经济管理干部学院学报;2008年01期

2 姚晓敏;;关于S公司薪酬福利体系重新构建的研究[J];才智;2009年05期

3 余s，

本文编号：1303586