组织气氛概念辨析与测量

发布时间：2018-01-15 21:12

  本文关键词：组织气氛概念辨析与测量　出处：《人类工效学》2008年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章在回顾组织气氛相关理论文献的基础上,辨析了组织气氛与企业文化、心理气氛概念的异同,对组织气氛结构与测量进行了探讨,并初步提出了可能的研究取向,以期为后续的研究奠定基础。
[Abstract]:On the basis of reviewing the relevant theories of organizational climate, this paper analyzes the similarities and differences between organizational climate, corporate culture and psychological atmosphere, and probes into the structure and measurement of organizational climate. The possible research orientation is put forward in order to lay a foundation for further research.
【作者单位】： 浙江大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(70672044)
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织气氛作为组织中一个隐性动力机制,受到越来越多的学者关注。组织气氛理论渊源于场论、团体动力学和人群关系理论,在研究方法上脱胎于社会学、人类学和符号学。组织气氛作为组织中个体与环境交互作用的结果,是一个“模糊”的概念,也是一个“庞杂”的概念。Halpin曾经做过

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1430066