基于社会交换的组织公平研究

发布时间：2018-01-15 22:37

  本文关键词：基于社会交换的组织公平研究　出处：《西南民族大学学报(人文社科版)》2009年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性。而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等。
[Abstract]:Based on the review of social exchange and organizational justice theory, analyzes the social exchange theory influence on equity theory and development, and the use of social exchange theory model of organizational justice are analyzed, explain and study, the analysis found that the absolute value of employee equity incentive effect and influence not only paid, and relative value the employee should be fair;; fairness should pay attention to the program. To establish organizational justice, one is to establish a scientific and reasonable performance evaluation system; the two is to establish a fair and reasonable salary system; the three is to encourage employees to participate in the management; four is to cultivate fair corporate culture.

【作者单位】： 四川大学公共管理学院;四川大学招生就业处;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(项目批准号70701024)
【分类号】：C936
【正文快照】： 公平与正义是社会和谐和进步的重要前提和保障,是人类构建理想社会的基本准则,是现代社会孜孜以求的美好理想和目标。公平是指按照一定的社会标准(如法律、道德、政策等)、正当的秩序合理地待人处事,是制度、系统、重要活动的重要道德品质。公平包括社会公平和组织公平,社会

【共引文献】

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本文编号：1430412