情境智力观下的组织智力研究假设与研究思路设计

发布时间：2018-02-05 05:40

  本文关键词： 智力 组织智力 认知能力 情境论　出处：《中国软科学》2011年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：植根于传统心理测量学发展而来的组织智力研究是从认知能力科学出发的,其内在缺陷在于,一是忽视了心理学个体智力研究基础和管理学组织智力研究间的差异;二是限制了"智力"这一个体心理学研究对象在组织层面的应用,并且屡生歧义。当前,现代心理学已经发展到情境智力观研究的新阶段,这使得组织智力研究的拓展与深入成为可能。本文的创新之处是,在比较不同智力观下组织智力研究的区别和特点基础上,探索性的提出了进行组织层面智力研究的基础、内容,以及更为完整的研究假设,并据此设计了情境论下组织智力循环的研究思路。
[Abstract]:The study of organizational intelligence, which is rooted in the traditional psychometrics, is based on the science of cognitive ability, and its inherent defect lies in. One is to ignore the difference between the research foundation of individual intelligence in psychology and the study of organizational intelligence in management. Second, it limits the application of "intelligence", the object of individual psychology research, in the organizational level, and repeatedly produces ambiguity. At present, modern psychology has developed to a new stage of the study of situational intelligence. This makes it possible to expand and deepen the study of organizational intelligence. The innovation of this paper is to compare the differences and characteristics of organizational intelligence research under different intelligence views. The foundation, content, and more complete research hypotheses of organizational intelligence are put forward, and the research ideas of organizational intelligence cycle under context theory are designed.
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71172119) 教育部规划基金项目(10YJA630095) 辽宁省科技厅科学技术计划项目(200940103) 大连市科学技术局项目(2010D13ZC125)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、组织智力的研究及其争议(一)组织智力的概念及其研究脉络在管理学范畴的学术研究中,学者们对“组织的智力”的研究由来已久。早在1969年至1976年间,Galbraith就曾依托“智力资本”概念来描述和研究组织运用知识和智力的行为。20世纪90年代初,“组织智力”概念被明确为管

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1492281