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“规范干部平职调整的实践探索与理论创新”专题研究

发布时间:2018-04-04 22:29

  本文选题:理论创新 切入点:实践探索 出处:《领导科学》2011年31期


【摘要】:正干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,主要指在不提或不降低干部职务的情况下对干部工作岗位的变动。尽管干部平职调整工作涉及面比较广,但社会关注度相对较低。目前的干部工作重要文件中并没有对干部平职调整工作做出明确规范,因此工作中容易出现一些盲目性和随意性。
[Abstract]:The adjustment of equal posts is an important part of the selection and appointment of cadres, which mainly refers to the changes in the posts of cadres without mentioning or reducing their positions.Although the adjustment of equal posts involves a wide range of cadres, but the degree of social concern is relatively low.In the important documents of cadres' work at present, there is no clear criterion for the adjustment of cadres' equal posts, so it is easy to appear some blindness and arbitrariness in the work.
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