诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量

发布时间：2018-04-05 20:53

  本文选题：诱引　切入点：工作嵌入　出处：《科学学研究》2010年08期

【摘要】：如何激发科技人才工作积极性不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。为科技人才提供诱引是提高其工作积极性的有效途径之一。本文以浙江省210名科技人才为研究对象,探讨了诱引对科技人才工作绩效的影响及其作用机制。研究结果表明,诱引对科技人才的工作绩效具有显著正效应,科技人才的工作嵌入在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理者在科技人才激励过程中,为了促进科技人才工作绩效的提高,应该特别关注诱引的重要作用,并采取积极手段监控科技人才的工作嵌入水平。
[Abstract]:How to stimulate the enthusiasm of scientific and technological talents is not only the focus of theoretical research, but also the key issue in the practice of enterprise management.It is one of the effective ways to improve the enthusiasm of science and technology talents.Based on 210 scientific and technological talents in Zhejiang province, this paper discusses the influence of inducement on the performance of scientific and technological talents and its mechanism.The results show that the inducement has a significant positive effect on the work performance of scientific and technological talents, and the work of scientific and technological talents embedded in this relationship plays an important intermediary role.In order to improve the performance of scientific and technological talents, managers should pay special attention to the important role of inducement, and take positive measures to monitor the level of work embedding of scientific and technological talents in the process of encouraging scientific and technological talents.
【作者单位】： 浙江大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70872098)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1716414