人本管理的组织行为学解读

发布时间：2018-04-06 07:25

  本文选题：人本管理　切入点：个体价值　出处：《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2007年01期

【摘要】：人本管理关注人的态度与行为,重视人的需要与发展,是管理实践与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度研究人本管理,有利于管理者和全体员工心理与行为的彻底革命、观念更新与理念提升,对促进人的全面发展、群体的协调发展、组织的可持续发展、社会的和谐发展具有重要意义,同时又揭示了人本管理“多赢”取向的学理价值和魅力所在。
[Abstract]:Humanistic management pays close attention to people's attitude and behavior, and pays attention to people's needs and development, which is an organic combination of management practice and humanistic care.The study of humanistic management from the perspective of organizational behavior is conducive to the thorough revolution in the psychology and behavior of managers and all employees, the renewal of ideas and the promotion of ideas, which can promote the overall development of people, the coordinated development of groups, and the sustainable development of organizations.The harmonious development of society is of great significance, and at the same time, it reveals the theoretical value and charm of the "multiple win" orientation of humanistic management.
【作者单位】： 华中科技大学哲学系
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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