以太组织:未来组织发展的新范式

发布时间：2018-04-22 14:38

  本文选题：以太组织 + 组织范式　； 参考：《生产力研究》2009年03期

【摘要】：组织范式是各类组织理论和组织实践的基本前提,也是管理科学发展过程中需要讨论的核心命题。组织范式是随着社会环境的变迁而变化的,在当今社会发展巨大变化的压力下,传统组织范式危机重重,文章提出以太组织的新范式,力求寻找新的出路。在对以太界定的基础上,阐述了以太组织范式及其特征,将以太的概念赋予新的含义,使它回归到社会科学中。针对当前组织发展中面临的效率不高,社会责任感不强,生命周期不长的情况,回答了以太组织是未来组织发展的必然选择。
[Abstract]:Organizational paradigm is the basic premise of all kinds of organizational theory and organizational practice, and also the core proposition to be discussed in the development of management science. The organizational paradigm changes with the change of social environment. Under the pressure of great changes in social development nowadays, the traditional organizational paradigm is fraught with crisis. This paper puts forward a new paradigm of etheric organization and tries to find a new way out. Based on the definition of etheric, this paper expounds the paradigm of etheric organization and its characteristics, which gives a new meaning to the concept of etheric and makes it return to the social sciences. In view of the fact that the efficiency, social responsibility and life cycle of the current organizational development are not high, this paper answers that the etheric organization is the inevitable choice for the future organizational development.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1787683