组织创新的消极影响:创新研究中的盲点

发布时间：2018-07-06 17:28

  本文选题：组织创新 + 革新　； 参考：《科技进步与对策》2017年07期

【摘要】：创新带来的消极影响开始引起学术研究者和管理实践者的关注。从组织创新的概念界定出发,辨析创造力和革新的区别与联系,综述创新在个体层面、团队层面以及组织层面可能产生的消极影响,从前因变量和调节变量两个方面探讨创新产生消极影响的原因,指出未来研究不应忽视创新的消极影响,而应更加科学地解释组织创新的效能。
[Abstract]:The negative impact of innovation is beginning to attract the attention of academic researchers and management practitioners. Based on the definition of the concept of organizational innovation, this paper analyzes the differences and connections between creativity and innovation, and summarizes the possible negative effects of innovation at the individual level, the team level and the organizational level. This paper probes into the causes of the negative effects of innovation from the former dependent variables and the regulatory variables, and points out that the negative effects of innovation should not be ignored in future studies, but the effectiveness of organizational innovation should be explained more scientifically.
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;国土资源人才评价开放实验室;
【基金】：国家自然科学基金项目(71071017) 教育部人文社会科学基金项目(15YJA630099)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2103577