组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角

发布时间：2018-10-25 11:06

【摘要】：从组织变革背景出发,采用半结构化深度访谈、开放式问卷和现场调查等方法,在借鉴国内外相关研究结论的基础上,基于成就动机的理论视角,通过对281名被试的调查,对组织变革背景下员工建言行为的层次结构模型进行探索。探索性因素分析结果显示,员工建言行为是一个两维结构概念,包括趋向型建言和规避型建言,验证性因素分析可以验证该结构的稳健性。
[Abstract]:Based on the background of organizational change, semi-structured in-depth interviews, open questionnaires and field surveys, based on the theoretical perspective of achievement motivation, 281 subjects were investigated. This paper probes into the hierarchical structure model of employee's speech behavior under the background of organizational change. The result of exploratory factor analysis shows that employee speech behavior is a concept of two dimensional structure, including trending advice and evasive advice, and confirmatory factor analysis can verify the robustness of the structure.
【作者单位】： 湖北工业大学管理学院;湖南科技学院经管系;浙江大学管理学院;
【基金】：教育部人文社科规划项目(12YJA630022) 湖南省自科基金项目(12JJ6069)
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2293529