地市级政府决策咨询机构的干部晋升机制研究

发布时间：2018-10-26 13:32

【摘要】：地市级政府决策咨询机构干部晋升机制的完善与否不仅与机构成员的工作积极性相关,更直接关系到政府决策质量的好坏。本文以此为背景,从东、中、西三区域18个地级市,193个有效样本的调研数据入手,通过对干部晋升过程分析、指标评价体系设计、指标体系的探索性因子分析等得出结论:德、能、绩三个维度是咨询机构干部晋升的主要影响因子。同时在咨询机构干部晋升影响因素分析的基础上提出了优化措施。
[Abstract]:The perfection of cadre promotion mechanism in prefectural and municipal government decision-making consulting institutions is not only related to the enthusiasm of the members of the organization, but also directly related to the quality of government decision-making. Based on this background, this paper starts with the investigation data of 193 effective samples from 18 prefecture-level cities in the east, middle and west regions, and through the analysis of the promotion process of cadres, the index evaluation system is designed. The exploratory factor analysis of the index system concludes that the three dimensions of morality, ability and achievement are the main factors influencing the promotion of cadres in consulting institutions. At the same time, the optimization measures are put forward on the basis of the analysis of influencing factors of cadre promotion in consulting institutions.
【作者单位】： 华中师范大学公共管理学院;
【基金】：国家社科基金重大项目“建设有中国特色的政府决策咨询机构研究”(10zd&041)资助
【分类号】：C932;D262.3

【参考文献】

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