试论管理人才应具备的品德素质——基于职能要求的分析

发布时间：2018-10-30 17:29

【摘要】：品德素质是人才素质结构中的核心部分,在能力结构的形成、发展和发挥过程中具有核心作用,在现代人力资源开发与管理实践中具有关键地位。本文基于职能要求来分析不同层级的管理人员应具备的品德素质内容,按照组织未来发展要求来构建岗位职责和工作任务,通过职务要求分析→得出能力结构要求→从而确定应具备的品德素质,试图在一个理论逻辑框架下来建立一个成功管理者内在的品德素质结构模型,并以此来指导、识别、选拔、培养和开发管理者的品德素质。
[Abstract]:Moral quality is the core part of the talent quality structure, which plays a key role in the formation, development and development of the ability structure and plays a key role in the development and management of modern human resources. Based on the functional requirements, this paper analyzes the content of moral qualities that managers at different levels should possess, and constructs the post responsibilities and work tasks according to the requirements of the future development of the organization. Through the analysis of job requirements, the author obtains the requirements of competence structure and determines the moral qualities that should be possessed, and attempts to establish an internal moral quality structure model of successful managers under a theoretical and logical framework, and to guide and identify it. Select, cultivate and develop the moral qualities of managers.
【作者单位】： 北京大学政府管理学院 北京大学政府管理学院
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2300678