管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响:道德式领导和集体主义导向的作用
[Abstract]:150 managers and 464 subordinates were selected as subjects by paired questionnaire. The effects of core self-evaluation of managers on organizational and interpersonal orientation of subordinates and the roles of moral leadership and collectivist orientation of subordinates were investigated. The results of cross-level analysis show that the core self-evaluation of managers has a significant positive impact on subordinate citizenship behavior, moral leadership plays an intermediary role in the relationship between managers' core self-evaluation and subordinate citizenship behavior. The collectivist orientation of subordinates plays a regulating role in the relationship between moral leadership and civic behavior, which shows that the positive influence of moral leadership on civil behavior is more obvious to the employees with high collectivist orientation. This paper reveals the effect of the core self-evaluation of managers on the behavior of subordinates, the internal mechanism and the action conditions, and to a certain extent supports the model of trait-behavior integration in the study of leadership effectiveness.
【作者单位】： 中央财经大学商学院;中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学心理学系;
【分类号】：C93-05
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