组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究

发布时间：2018-11-23 17:44

【摘要】：在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。
[Abstract]:In the environment of global competition, enterprises need to change to survive and develop. Most of the previous literatures focus on the technological environment and organization of change. This paper discusses the impact of employees on change from the personal level. Based on the theory of social information processing (SIP), this paper discusses the forming mechanism of cynicism in the process of transformation from two aspects: information environment and relational environment.
【作者单位】： 广东财经大学工商管理学院;广州大学商学院;
【基金】：教育部人文社科青年项目(12YJC630113) 广东省教育科学规划项目(09SJYY005) 广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34)的阶段性成果
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2352277