管理学“矛盾视角”的概念内涵与主要范式

发布时间：2021-10-23 04:42

　　为厘清"矛盾视角"在管理学领域的研究现状及未来发展方向,结合我国传统文化与当代意识中的矛盾辩证理念,以及当前西方管理学有关矛盾视角的主流文献,对该领域的相关研究进行系统性综述。研究表明:矛盾视角相关概念（双元、混合、辩证、困境、矛盾）的内涵既有自身的独特性,又存在一定的关联性;管理矛盾的主要范式可以被划分为3种,即防御矛盾、统合矛盾和转化矛盾,且每种范式都有一定的实证化操作方法与之相对应;矛盾视角作为一种"元范式",适用于中国转型经济的情境化研究、组织管理、组织行为与领导力以及组织创新和变革等研究领域。 

【文章来源】：管理学报. 2019,16(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 管理学研究中的“矛盾”内涵
    2.1 我国传统矛盾观与矛盾管理学
        (1) 中国传统文化中的矛盾观
        (2) 马克思主义哲学中的矛盾观
        (3) 本土“矛盾管理学”
    2.2 现代管理文献中的“矛盾”概念及辨析
3 矛盾管理的主要范式
    3.1 防御矛盾
    3.2 统合矛盾
        (1) 时间统合
        (2) 结构统合
        (3) 领域统合
        (4) 升维统合
    3.3 转化矛盾
        (1) 氛围包容
        (2) 三元引入
        (3) 情境切换
        (4) 螺旋反转与上升
4 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]二元创新节奏、内部协时与企业绩效[J]. 岑杰,陈力田.  管理评论. 2019(01)
[2]悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景[J]. 庞大龙,徐立国,席酉民.  管理学报. 2017(02)
[3]新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级[J]. 周禹.  中国人力资源开发. 2016(24)
[4]中国本土管理研究的理论与实践问题:对徐淑英的访谈[J]. 徐淑英,吕力.  管理学报. 2015(03)
[5]论矛盾管理学[J]. 李占祥.  中国工业经济. 1999(09)



本文编号：3452490