基于组织绩效导向的员工行为SOP过滤模式研究

发布时间：2017-06-20 12:17

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【摘要】：在管理实践过程中,众多管理者无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的本质联系,由此造成行为与绩效结果间的逻辑困境,无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要。就此问题本文基于战略、组织、流程过滤,提出个人行为向组织行为转变的SOP模型。
【作者单位】： 邢台职业技术学院;俄罗斯联邦莫斯科国立大学;
【关键词】： 个人行为 组织行为 组织绩效 SOP过滤
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织绩效面临的实践困境一般来说,现代组织的管理者都会视组织绩效为开展工作的最终导向。组织绩效就是组织在某一指定时间段内工作任务完成的数量、质量、效率及效果的总体成果。一般情况下组织绩效的实现要基于个人绩效实现的基础之上,但是个人绩效的实现并非能够让组织绩效

【共引文献】

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本文编号：465613