西方人性假设理论及其相关管理模式评析

发布时间：2017-06-24 09:11

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【摘要】：在人类管理思想中,相继提出了"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"等一系列关于人性假设的基本理论。与此相对应,基于每一种人性假设理论都产生了一种相应的管理模式。这些理论和模式都有深刻的时代背景,既推动了经济社会的发展,又有其自身的局限性。通过梳理西方人性假设理论及其相关管理模式,可以进一步肯定"以人为本"管理理念的积极意义。
【作者单位】： 湖南商学院公共管理学院;湖南师范大学公共管理学院;
【关键词】： 人性假设理论 管理模式 发展轨迹 人际关系理论 自我实现 管理者 以人为本 管理思想 评析 管理理念
【分类号】：C93
【正文快照】： 对人性的理解是管理理论和管理模式的基础。任何管理者在制定和实施管理措施时,都会对人的本性、本质有所看法、假设,并根据这些看法、假设,提出相应的管理措施。西方学者对此进行了大量研究,在管理科学的发展中产生了重要的影响。科学分析和研究西方管理人性观和管理模式,借

【共引文献】

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本文编号：477681