女性秘书职业健康发展研究

发布时间：2017-09-28 18:12

  本文关键词：女性秘书职业健康发展研究

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【摘要】：随着经济社会发展,特别是近几十年来,职业女性开始渗透在政治、经济和文化各个领域,并扮演着重要角色,成为社会职场上一道靓丽的风景线。在我国,女性秘书是职业女性群体中一个重要的组成部分,其数量庞大、分布广泛,却是遭受争议最多的职业之一。笔者认为,只有找到问题的症结,才能真正解决问题。文章主体分为四个部分,其中第一、二部分主要是探索女性秘书的职业困扰和原因,第三、四部分是寻找女性秘书职业健康发展的对策。具体如下:第一部分是笔者从自身及周边女性秘书(主要是广州地区)的工作经历出发,结合相关理论,初步归纳出女性秘书的六大职业困扰——职业形象扭曲化、职场定位模糊化、身体精神过载化、工作角色低级化、人际关系复杂化、晋升空间阻塞化;第二部分是分析女性秘书职业困扰产生的原因——主要来自社会、组织和自身三个层面;第三部分是从发展方向上指出女性可以在秘书岗位上实现自我价值,可以从初级秘书发展成为高级秘书;第四部分从社会、组织和自身三个维度提出女性秘书职业健康发展的思考和建议,只有将社会保障、组织支持和自身努力紧密结合,女性秘书才能真正摆脱诸多困扰,在职场舞台上自由绽放,实现职业理想和人生价值。
【关键词】：女性秘书 职业困扰 对策
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C931.46;D669.68
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 1 绪论6-18
• 1.1 相关概念的界定6-9
• 1.2 国内外研究综述9-14
• 1.3 研究目的14-15
• 1.4 研究意义15-16
• 1.5 研究方法16-17
• 1.6 论文创新性和不足之处17-18
• 2 女性秘书职业发展的现实困扰18-32
• 2.1 对广州地区20名女性秘书的深度调研访谈18-20
• 2.1.1 广州地理环境18
• 2.1.2 广州人文环境18-19
• 2.1.3 访谈对象的特征19-20
• 2.2 基于调研结果总结女性秘书职业发展的六大困扰20-32
• 2.2.1 职业形象扭曲化20-22
• 2.2.2 职场定位模糊化22-23
• 2.2.3 身体精神过载化23-27
• 2.2.4 工作角色低级化27-29
• 2.2.5 人际关系复杂化29-30
• 2.2.6 晋升空间阻塞化30-32
• 3 女性秘书职业困扰产生的原因32-40
• 3.1 社会因素32-33
• 3.2 组织因素33-35
• 3.3 个人因素35-40
• 4 女性能够在秘书岗位上实现自我价值40-46
• 4.1 秘书职业发展层级说40-42
• 4.2 女性秘书职业发展目标42-44
• 4.3 女性能够在秘书岗位上实现自我价值44-46
• 5 女性秘书职业健康发展的思考和建议46-59
• 5.1 社会保障层面46-49
• 5.2 组织支持层面49-51
• 5.3 个人发展层面51-59
• 结论59-60
• 注释60-63
• 参考文献63-68
• 附录68-70
• 在学期间发表论文清单70-71
• 后记71

【参考文献】

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本文编号：937319