陕西民办高等院校就业难原因及对策研究

发布时间：2017-10-10 02:15

  本文关键词：陕西民办高等院校就业难原因及对策研究

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【摘要】：从2000年以来,随着中国政府对高校扩招政策的落实及《民办教育促进法》的颁布,陕西民办高校迅速发展,截至目前,经政府审批备案的陕西民办普通高校有17所,各学校整体的招生计划也不断增加,在当前高校毕业生整体就业形势严峻的情况下,陕西民办高校毕业生就业显得更加困难,因此,陕西民办高校毕业生就业难原因及对策研究是既具有现实意义又具有理论价值的研究课题。本文运用调查法、文献法、比较法,首先对民办高校的核心概念及本文运用的相关就业理论进行阐述,通过访谈及调查问卷形式对西安培华学院毕业生就业率、就业满意度、专业设置及人才培养模式等做了深入的了解,对毕业生的就业趋向、心理意愿等进行认真的数据分析,总结提炼出陕西民办高校就业难的原因：社会原因、民办高校自身原因、个人原因及家庭影响四个主要原因。根据实际情况,针对陕西民办高校就业难的原因,借鉴国内公办大学成功的办学经验,结合公共管理理论,提出政府对民办高校提供更多的优惠政策；树立学校品牌,扭转被歧视的局面；提高学生个人素质,积极鼓励创业;建立有效的沟通渠道四点合理化建议。全面提高民办高校综合实力,提升毕业生综合素质,真正做到缓解陕西民办高校就业难的现状。
【关键词】：民办高校 毕业生 就业难
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 绪论7-12
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究的目的及意义7-8
• 1.3 研究的思路与方法8
• 1.4 国内外研究现状8-11
• 1.4.1 国外研究现状8-9
• 1.4.2 国内研究现状9-11
• 1.5 研究的创新点与不足11-12
• 第二章 民办高校核心概念及就业理论综述12-16
• 2.1 民办高校的概念及特点12-14
• 2.1.1 民办高校概念12
• 2.1.2 民办高校的特点12-14
• 2.2 本文运用的相关就业理论14-16
• 第三章 西安培华学院就业情况调查分析16-26
• 3.1 西安培华学院就业情况及指导现状16-20
• 3.2 西安培华学院就业情况个案调查分析20-26
• 第四章 陕西民办高校大学生就业难原因及分析26-34
• 4.1 社会原因26-28
• 4.1.1 招聘单位歧视民办高校26
• 4.1.2 潜在就业竞争力弱26-27
• 4.1.3 地域特殊性制约27-28
• 4.2 民办高校自身原因28-30
• 4.2.1 办学经费紧缺28-29
• 4.2.2 教学、就业资源匮乏29
• 4.2.3 就业指导服务不到位29-30
• 4.2.4 招生计划不理性30
• 4.3 个人原因30-32
• 4.3.1 自卑心理30-31
• 4.3.2 调节能力差31-32
• 4.3.3 责任感和使命感弱32
• 4.4 家庭影响32-34
• 4.4.1 经济收入低32
• 4.4.2 期望不合理32-34
• 第五章 缓解陕西民办高校就业难的对策建议34-41
• 5.1 政府对民办高校提供更多优惠政策34-36
• 5.1.1 政府增加对民办高校办学的奖励政策34-35
• 5.1.2 促进与公办学校共享优质公共教学、就业资源35
• 5.1.3 鼓励民办高校面向市场设置专业35-36
• 5.2 树立学校品牌,扭转被歧视的局面36-38
• 5.2.1 学习公办高校成功的人才培养模式36
• 5.2.2 提高就业工作效率,提升就业率36-37
• 5.2.3 与国内同水平大学之间实施交换生计划37
• 5.2.4 校企联姻建立良好长久合作关系37-38
• 5.3 提高学生个人素质,积极鼓励创业38-39
• 5.3.1 重视心理教育38
• 5.3.2 培养应用技术型人才,与市场接轨38-39
• 5.3.3 鼓励表现活跃毕业生积极自主创业39
• 5.4 加强与学校的沟通合作39-41
• 第六章 结论41-42
• 参考文献42-45
• 附录45-53
• 攻读硕士学位期间取得的科研成果53-54
• 致谢54-55
• 作者简介55

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本文编号：1003759