阳江市事业单位绩效工资效果评价及改革研究

发布时间：2017-10-13 20:36

  本文关键词：阳江市事业单位绩效工资效果评价及改革研究

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【摘要】：事业单位作为一种中国特有的组织形态,为适应社会变迁,满足时代发展的需要,正经历着重大的变革。在积极推进事业单位综合改革的同时,事业单位绩效工资改革作为其中重要的一环,从2006年开始就在全国范围内自上而下地逐步进展,目前也已取得很大的成效。但不可否认的是,由于地域、行业的不同特点及各实施主体的不同的利益瓜葛,事业单位的绩效工资改革在各地的实施颇具复杂性和艰巨性,其中的问题直接影响了该项改革在各地的深入推进和改革成效。事业单位的绩效工资改革的对象主要有三类:义务教育类、基层医疗卫生类及其他事业单位,本文从阳江地区的实际出发,对绩效工资改革在阳江市市直其他事业单位的运行情况这一极具实践意见和理论价值的问题进行了探索。文章第1部分阐述了论文的选题背景、意义,以及分析了国内外的研究现状,并在此基础上梳理了论文的研究思路和方法。第2部分界定了与事业单位绩效工资相关的概念、内涵及外延,并阐述了公共管理中的现代工资理论、激励理论、行为动机理论。第3部分运用问卷调查法和访谈法,阐述了对阳江市事业单位绩效工资改革的实施背景、亮点、成效,以及通过对绩效工资改革后工资总量的核定、平均收入水平、员工满意度、考核体系等方面进行评价分析,在凸显其进步意义的前提下,对其存在的问题进行了剖析。第4部分针对其存在的问题提出相应的对策以及建议,期望弥补当前的缺陷,并为下一步在县区的推进绩效工资改革提供理论依据和借鉴意义。
【关键词】：事业单位 绩效工资效果 评价
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 导论9-18
• 1.1 选题背景9-12
• 1.1.1 国际背景9-10
• 1.1.2 国内背景10-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 战略意义12
• 1.2.2 现实意义12-13
• 1.2.3 理论价值13
• 1.3 国内外研究现状13-16
• 1.3.1 国外研究现状13-14
• 1.3.2 国内研究现状14-16
• 1.4 研究的思路和方法16-18
• 1.4.1 研究思路16-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第二章 事业单位绩效工资的理论分析18-25
• 2.1 相关概念的界定18-19
• 2.1.1 工资18
• 2.1.2 绩效工资18
• 2.1.3 事业单位绩效工资18-19
• 2.1.4 事业单位奖励性绩效19
• 2.2 论文研究的理论基础19-24
• 2.2.1 现代工资理论19-21
• 2.2.2 激励理论21-24
• 2.2.3 行为动机理论24
• 2.3 本章小结24-25
• 第三章 阳江市事业单位实行绩效工资的评价分析25-47
• 3.1 阳江市绩效工资改革概述25-28
• 3.1.1 阳江市事业单位基本状况25
• 3.1.2 阳江市事业单位绩效工资改革实施背景25-28
• 3.1.2.1 阳江市事业单位工资制度改革回顾及成果25-26
• 3.1.2.2 阳江市事业单位历次工资改革的原因分析——制度效率下降26-27
• 3.1.2.3 阳江市事业单位实行绩效工资的必然性27-28
• 3.2 阳江市事业单位绩效工资改革实施方案28-32
• 3.2.1 绩效工资总量的核定28-29
• 3.2.2 绩效工资的分配29
• 3.2.3 经费保障与财务管理29-32
• 3.3 阳江市事业单位实行绩效工资后的评价与分析32-36
• 3.3.1 事业单位员工基本情况32-34
• 3.3.2 事业单位员工对绩效工资的了解程度34
• 3.3.3 满意度总体分析34-36
• 3.3.3.1 事业单位员工工资与绩效考核挂钩情况34-35
• 3.3.3.2 事业单位员工绩效工资满意度情况35-36
• 3.4 阳江市事业单位绩效工资改革存在问题及原因分析36-45
• 3.4.1 阳江市事业单位绩效工资改革存在问题36-42
• 3.4.1.1 工资总体水平不合理36-38
• 3.4.1.2 观念意识的偏差38
• 3.4.1.3 考核体制滞后38-40
• 3.4.1.4 激励效果不明显40-42
• 3.4.1.5 绩效工资分配方案不公平现象仍然存在42
• 3.4.2 阳江市事业单位绩效工资改革问题的原因分析42-45
• 3.4.2.1 绩效工资总量过于固化42-43
• 3.4.2.2 事业单位工作人员工资分配制度不健全43
• 3.4.2.3 陈旧理念的影响43-44
• 3.4.2.4 绩效考核体系设计不科学44
• 3.4.2.5 激励体系不完善44-45
• 3.5 本章小结45-47
• 第四章 完善阳江市事业单位实行绩效工资改革措施47-54
• 4.1 实行工资总量的动态管理47
• 4.2 以绝大部分员工的实际收入不减少为前提实施绩效工资47-48
• 4.3 建立科学合理的工资调整机制48-49
• 4.4 转变原有计划体制下形成的思想观念49-50
• 4.5 完善事业单位科学的绩效考核激励体系50-52
• 4.6 注重个体差异，，完善合理的激励措施52-53
• 4.7 本章小结53-54
• 研究结论与展望54-55
• 参考文献55-59
• 附录59-61
• 致谢61-62
• 附件62

【参考文献】

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本文编号：1026952