政府绩效激励变迁与解构

发布时间：2017-10-15 21:18

  本文关键词：政府绩效激励变迁与解构

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【摘要】：绩效激励是政府组织管理的重要议题,改革开放以来我国经济社会发生巨变,时逢世界公共行政理论范式变化最为迅猛的时代。文章立足公共行政理论范式的变化,重点讨论新公共管理、新公共治理时代作为激励参照基础的绩效观的变化,结合各理论范式对时代的意义以及难以回应的公共问题的挑战,引出以公共价值为基础的政府绩效治理理论,并在该理论的框架内对政府绩效激励进行结构功能分析,用以回应新范式下政府绩效激励面对的棘手问题。并从管理工具功能实现,管理环节相互衔接,组织模式搭配等方面展望未来研究。
【作者单位】： 兰州大学;美国波特兰州立大学;兰州大学管理学院;
【关键词】： 政府绩效激励 概念结构 特征变化 范式
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:71073074) 中央高校优秀研究生创新项目(项目编号:14LZUJBWYJ032)
【分类号】：D035
【正文快照】： 一、导言绩效激励是任何组织存续都必须面对的问题,政府组织因其公共属性容易忽视绩效激励对于政府本身的重要意义而引起许多棘手问题。美国、英国、法国、希腊等国家近年来屡次爆发公职人员罢工事件,职位数量、薪资待遇、退休保障等一系列本不应出现在政府部门的问题都成为罢

【参考文献】

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本文编号：1038764