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政府绩效管理体系化:偏差及其矫治——基于G省绩效管理试点工作的案例分析

发布时间:2017-11-07 16:25

  本文关键词:政府绩效管理体系化:偏差及其矫治——基于G省绩效管理试点工作的案例分析


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【摘要】:绩效管理是当代世界公共管理学界和实践界的前沿课题,也是政府治理创新的有效工具。开展绩效管理试点工作,推动绩效管理体系化、制度化建设已成为当前我国政府治理模式创新与治理能力现代化的重要选择。本文以G省绩效管理试点工作为案例,以科学化的绩效管理体系为标准,对我国当前政府绩效管理试点工作进行探索性研究,发现和指出了绩效管理试点工作中存在的偏差,并提出了针对性的矫治措施,旨在为政府绩效管理的体系化建设提供理论和实践上的参鉴。
【作者单位】: 北方民族大学管理学院;
【基金】:宁夏高等学校科学研究项目“利益博弈视阈下民族自治地方公共政策构建机制研究”(NGY20140136) 北方民族大学2014年度科研项目“民族高校青年教师工作动机与激励机制研究”(2014Y026)
【分类号】:D630
【正文快照】: 一、政府绩效管理体系化的科学内涵政府绩效管理是西方发达国家“新公共管理运动”中逐渐兴起的一种新型政府治理模式。绩效管理运动的蓬勃发展使世界各国政府呈现出一种“评估国”的趋势。[1]20世纪90年代以来,我国地方政府也开始进行绩效管理的实践与探索。2011年,中国国民

【参考文献】

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9 鲍s,

本文编号:1153196


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