政府公共部门的组织沉默行为探析
本文关键词:政府公共部门的组织沉默行为探析
【摘要】:组织沉默是组织中较为常见的消极现象,政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征,其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大,影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素,提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。
【作者单位】: 衢州职业技术学院经济管理学院;
【基金】:浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“政府公共部门组织沉默行为的研究”,项目编号:R2011A018
【分类号】:D630
【正文快照】: 一、引言组织沉默是组织中较为常见的消极现象,在组织发展过程中遇到问题需要员工发表见解或看法时,大多数成员不愿意表达意见或建议,选择沉默的行为。最早提出组织沉默的MorrisonMilliken(2000)指出,当组织内大多数员工选择了对组织事务保持沉默的时候,将对组织产生破坏性的
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,本文编号:1291862
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