公务员满意度影响因素特性分析

发布时间：2019-03-02 13:50

【摘要】：从理论上系统地分析和解释公务员满意度问题,有助于改善政府公共管理实践,并促进我国公务员管理制度的发展完善。通过国外公共部门雇员薪酬满意度和工作满意度影响因素的有关研究,公务员薪酬满意度影响因素并不局限于货币薪酬,而是涵盖了薪酬制度与管理等非经济性薪酬因素范畴。同时,公务员工作满意度影响因素表现出鲜明的行政层级差异性。最后,公共部门与私营部门比较分析表明,公务员满意度影响因素与私营部门员工具有显著差异。应以这种差异性与特殊性作为公务员报酬机制设计的理论基础,以私营部门作为参照系,以提高公务员满意度为目标,兼顾外在报酬因素和内在报酬因素,区分不同行政层级设计公务员报酬激励机制。
[Abstract]:It is helpful to improve the practice of government public administration and to promote the development and perfection of civil servant management system by systematically analyzing and explaining the satisfaction of civil servants in theory. Through the research on the influencing factors of salary satisfaction and job satisfaction of public sector employees in foreign countries, the influencing factors of civil servants' salary satisfaction are not limited to monetary salary, but include non-economic salary factors such as salary system and management. At the same time, the influencing factors of civil servants' job satisfaction show distinct administrative level difference. Finally, the comparative analysis between the public sector and the private sector shows that there is a significant difference between the influencing factors of civil service satisfaction and the private sector employees. We should take this difference and particularity as the theoretical basis for the design of civil servants' compensation mechanism, take the private sector as a frame of reference, and take improving the satisfaction of civil servants as the goal, taking into account both external and internal reward factors. Distinguish different administrative levels to design incentive mechanism for civil servants.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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本文编号：2433101