哈尔滨市高层次人才引进问题及对策研究

发布时间：2020-03-21 09:17

【摘要】：自《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出“重视高端引领”要求以来,全国各省市对高层次人才队伍建设工作予以高度重视,特别是在人才引进方面,打出政策组合拳,加大人才吸引力度。2016年,习近平总书记在黑龙江调研时强调“要加大人才培养和智力引进力度,完善人才激励机制”。在国家建设“一路一带”、“中蒙俄经济走廊”、“哈长城市群”和我省全面实施“五大规划”、全力支持哈尔滨市率先发展等战略的背景下,多措并举引进高层次人才对哈尔滨实施人才强市战略,实现由人口大市到人力资源大市,最终达到人才强市的转变,具有极强的推动作用。本论文以哈尔滨市高层次人才引进问题和对策为研究主题,运用文献分析、问卷调查、数据统计分析、比较研究等方法有序开展研究工作。了解了哈尔滨市高层次人才引进现状,识别了哈尔滨市高层次人才引进存在的问题:人才引进政策不合理、引进人才满意度受限、人才引进结构欠妥当、政策公众认知程度低、引进人才作用性不足等。并对这些问题的成因进行了深入分析。在掌握情况、发现问题、分析成因的基础上,借鉴国内外引进高层次人才的经验,结合实际,在总体规划,构建制度体系,提高待遇标准,增强主体建设水平,优化人才引进氛围5个方面提出了具体的对策建议。
【图文】：

从《关于大力加强人才队伍建设的若干意见》（2004）提出“面向进经济社会发展急需人才”，到《哈尔滨市中长期人才发展规划纲“高端引领，整体开发；优化环境，开放聚才”；从构建松北、哈南级人才特区，到辟建哈尔滨市千人计划产业园，哈尔滨市逐年、逐高层次人才的引进力度，探索新的人才引进、使用、激励政策，引才特别是高层次人才向重点产业集聚，成效显著。全市高层次人才壮大发展，为促进老工业基地体制机制创新和转型发展提供了坚强撑。 哈尔滨高层次人才队伍现状.1 哈市人才队伍逐步壮大哈尔滨市社科院调研数据显示，，截至 2014 年底，哈尔滨人才总量为 ，比 2005 年增加 33.7 万人，增长 46.1%。

包括中直、省属在哈单位的专业技术人才图 2-2 2005-2014 年专业技术人才总量（万人）市市属公共部门各类人才中具有研究生学历的人才数从 20增加到 2014 年 7262 人，提高了 27.9%，占总量的比重从 2.4%提高了 1.2 个百分点。表 2-1 哈尔滨市市属公共部门各类人才结构分布（研究生 本科 大专及以人数（人） 比重（%） 人数（人） 比重（%） 人数（人） 比 5678 2.4 110724 47.6 116389 6653 2.9 113666 50.3 105566 7096 3.3 114254 52.6 95798 7401 3.5 113552 53.8 90055 7262 3.8 106672 56.4 75349
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2593119